Rechazan proceso para elegir al presidente de la Universidad de Puerto Rico
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San Juan — La Junta Nacional de la Asociación Puertorriqueña de Profesores Universitarios (APPU) rechazó hoy el proceso establecido por la Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico (JGUPR) para reiniciar la selección de quien ocupará la presidencia de la UPR.
A su vez, alertaron a la comunidad universitaria de la intención de la Junta de Gobierno de adjudicar un mayor salario a dicho funcionario.
Lida Orta Anés, coordinadora de Organización de la APPU, reconoció hoy en un comunicado que este proceso se lleva a cabo, justo cuando la UPR afronta su “peor crisis” en sus más de 100 años de historia y señaló que el Sistema de la UPR es “complejo” y “diverso” por lo que su administración “requiere un conocimiento extenso de su funcionamiento”.
Anés señaló que quien ocupe el cargo de la presidencia de la UPR “debe conocer a fondo y honrar la misión, filosofía y política pública de la institución y su función en el desarrollo económico y social de la sociedad puertorriqueña”.
“Debe profesar valores democráticos que vayan en sintonía con la democracia participativa a la que aspira la comunidad universitaria y el pueblo en general. Debe además comprender, defender, y con ello contribuir a fortalecer la universidad que por décadas hemos construido los universitarios. Estas ideas no son originales de la APPU, son valores y cualidades universales identificadas una y otra vez como los requisitos mínimos de una persona que aspire a dirigir una institución universitaria”, agregó.
La APPU agregó que rechaza el proceso establecido por la Junta de Gobierno con la “aparente intención de amañarlo y nombrar un presidente que desconozca o ignore la cultura administrativa, académica y la idiosincrasia de nuestro Sistema Universitario”.
“Nos parece”, expresó Orta Anés, “que traer una persona extraña a la Universidad es parte del proyecto de desmantelar el Sistema de la UPR. Muy contrario a las razones expuestas de conseguir el ‘mejor talento’ para dirigir la institución”.
Finalmente, dijo, “alertamos a la comunidad universitaria, sobre un posible aumento al salario de quien sea seleccionado al puesto. Ya estamos escuchando el discurso sobre que el salario de 120.000 dólares anuales no es competitivo”.
