3.8 millones de latinos en California carecen de acceso a un plan de retiro

Los latinos en California son menos propensos a trabajar para empleadores que ofrecen un plan de jubilación, e incluso entre los que tienen acceso a un plan, relativamente pocos aprovechan esta oportunidad, según un informe publicado este miércoles por el Consejo Nacional de La Raza (NCLR) y La Fundación Prudential.

De acuerdo al informe, unos 3.8 millones de latinos en California carecen de acceso a un plan de retiro, lo que hace del estado “el lugar ideal para buscar soluciones de desigualdad económica”, señala Delia de la Vara, vicepresidente de NCLR, de la Región de California.

“Nuestro estudio muestra que California tiene la oportunidad de evitar una crisis nacional de jubilación mediante la ampliación de las opciones para los latinos y otros ahorros para la jubilación”, agrega de la Vera.

Las cifras revelan que más del 39% de la fuerza laboral del estado es latina. Se espera que este grupo crezca aun mas para el 2050.

Los partidarios del informe señalaron que este grupo se beneficiarían más del California Security Choice Retirement Savings Program, el cual fue aprobado en el 2012, ya que proporciona cuentas individuales de jubilación para los trabajadores cuyos empleados no ofrecen estos planes. Sin embargo, el programa aún está en desarrollo por el estado.

“Si bien no hay una sola respuesta a nuestros retos de ahorro para la jubilación,Security Choices podría servir de modelo para el resto de la nación en la forma de ampliar el acceso y la participación en los planes de trabajo”, dijo de la Vara.

“El éxito de la opción de Security Choices dependerá de qué tan exitosa es la conversión de hacer de estos trabajadores, gente ahorrativa”.